Mar. Sep 27th, 2022

ARTÍCULO 1°. Objeto. Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la
desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las
diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico
colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales y/o
reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los
tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida
personal, familiar y laboral.
ARTÍCULO 20 • Principios orientadores. El derecho a la desconexión laboral
estará orientado por principios constitucionales en los términos correspondientes
al derecho al trabajo, los convenios ratificados por la Organización Internacional
del Trabajo OIT y toda la normativa relacionada para las finalidades de esta ley.
ARTÍCULO 3°. Definición de Desconexión laboral. Entiéndase como el
derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener
contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para
cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera
de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en
sus vacaciones o descansos.
Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros
requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.

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