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¿Cuántas horas al día debes dedicar a buscar empleo?

Cuando estás sin empleo, tu trabajo es buscar nuevas oportunidades laborales. Ahí radica el éxito, en la seriedad y el tiempo que le dediques a conseguir tus objetivos.

Es vital que documentes las acciones realizadas para hacer seguimiento y mediciones sobre lo que es efectivo o no en la búsqueda de empleo. Foto: Istock

Buscar trabajo es un trabajo. Así de sencillo o, mejor, así de complejo, porque en Colombia esta tarea no es algo fácil. Sin embargo, se hace más difícil si tú no te concentras y no le dedicas las horas del día que merece esta labor. Los siguientes consejos seguramente te ayudarán a que tu búsqueda de empleo sea más eficaz. 

Claudia Palacioexperta en empleabilidad y marca personal, asegura que una persona que esté sin empleo debe dedicar al menos seis horas diarias a su búsqueda laboral para que sea efectiva. Si está empleada y quiere cambiar de trabajo debe dedicar al menos una hora diaria de lunes a viernes y dos horas cada día del fin de semana.

Mejor metodología para buscar trabajo

Lo primero, según Claudia Palacio, experta en empleabilidad y marca personal, es entender realmente cómo funciona el mercado y adaptar el perfil profesional a las exigencias antes de iniciar la búsqueda laboral. “Capacítate en temas referentes a empleabilidad, creación de una mejor hoja de vida y entrenamiento para entrevistas exitosas. También mantén una actitud protagónica, no basta solo con enviar tu hoja de vida a diferentes vacantes, es necesario que permanezcas proactivo y muestres motivación por seguir perteneciendo al mundo laboral, aceptando nuevos cargos y diferen

Descripción general de la oferta

FUNCIONES:
· Garantizar supervisión de todas las actividades de SST
· Apoyar en el diseño e implementación de programas de Seguridad y Salud en Trabajo en la empresa.
· Mantener actualizados los registros requeridos dentro del Sistema integrado de gestión de gestión.
· Dirigir y ejecutar el programa de capacitaciones en la empresa.
· Gestionar capacitaciones que la ARL y proveedores
· Enviar ordenes de exámenes médicos ingreso y de retiro.
· Realizar seguimiento a la ejecución del cronograma de exámenes periódicos de los colaboradores.
· Apoyar en las auditorias del sistema de gestión.
· Ejecutar la inducción y reinducción al personal nuevo.
· Llevar control del manual de gestión de contratistas.
· Hacer seguimiento a las compras de SST.
· Mantener actualizado los diferentes PVE.
· Garantizar y vigilar que la información del perfil sociodemográfico de la empresa este actualizado.
· Mantener actualizada las estadísticas de reporte de actos y condiciones inseguras y asegurarse que estas se cierren oportunamente.
· Revisar y actualizar la matriz de peligro cuando sea pertinente.
· Hacer seguimiento a los casos de salud y llevar el debido registro en la matriz de casos médicos.
· Investigar accidentes e incidentes de trabajo que se presenten en la empresa y garantizar el cierre de estos.
· Mantener actualizado los indicadores de ausentismo, accidentalidad y otros, de la sede y presentar informe trimestral de los mismos con su respectivo plan de acción.
· Presentar al Coordinador de SST las novedades de incapacidades al área de seguridad de social.
· Atender oportunamente los requerimientos de los funcionarios.
· Ejecutar inspecciones a muebles y locaciones de la empresa con su respectivo informe y plan de mejora.
· Asegurarse que se realizan rondas al personal y llevar los registros.
· Apoyar en reuniones de COPASST y CODECO.
· Presentar mensualmente informe de gestión de las actividades realizadas al Coordinador de SST.
· Ejecutar las actividades de bienestar laboral.
· Las demás inherentes al cargo y las asignadas por su líder directo o superior.

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