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¿Cuántas horas al día debes dedicar a buscar empleo?
Cuando estás sin empleo, tu trabajo es buscar nuevas oportunidades laborales. Ahí radica el éxito, en la seriedad y el tiempo que le dediques a conseguir tus objetivos.
Buscar trabajo es un trabajo. Así de sencillo o, mejor, así de complejo, porque en Colombia esta tarea no es algo fácil. Sin embargo, se hace más difícil si tú no te concentras y no le dedicas las horas del día que merece esta labor. Los siguientes consejos seguramente te ayudarán a que tu búsqueda de empleo sea más eficaz.
Claudia Palacio, experta en empleabilidad y marca personal, asegura que una persona que esté sin empleo debe dedicar al menos seis horas diarias a su búsqueda laboral para que sea efectiva. Si está empleada y quiere cambiar de trabajo debe dedicar al menos una hora diaria de lunes a viernes y dos horas cada día del fin de semana.
Mejor metodología para buscar trabajo
Lo primero, según Claudia Palacio, experta en empleabilidad y marca personal, es entender realmente cómo funciona el mercado y adaptar el perfil profesional a las exigencias antes de iniciar la búsqueda laboral. “Capacítate en temas referentes a empleabilidad, creación de una mejor hoja de vida y entrenamiento para entrevistas exitosas. También mantén una actitud protagónica, no basta solo con enviar tu hoja de vida a diferentes vacantes, es necesario que permanezcas proactivo y muestres motivación por seguir perteneciendo al mundo laboral, aceptando nuevos cargos y diferen
Descripción general
Importante Grupo Empresarial, se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE GESTIÓN HUMANA, para una de sus plantas en Manizales, buscamos un perfil profesional con experiencia comprobable mínima de 5 años Liderando de forma integral todos los procesos de Gestión Humana; el cargo reporta a la Dirección Corporativa de Gestión Humana y Gerencia General.
RESPONSABILIDADES
Desarrollar estrategias y modelos de gestión del talento humano que ayuden a la mejora de la productividad y competitividad en la organización, alineado a las políticas de Grupo y necesidades de la Compañía.
Desarrollar de manera integral procesos de selección, onboarding, compensación y beneficios (nivelaciones, escaleras y estructuras salariales), valoración de cargos, formación, desarrollo, plan carrera, bienestar, dando cumplimiento a la legislación colombiana vigente y procesos y políticas del Grupo.
Desarrollar y hacer seguimiento a los planes de carrera/desarrollo de talento y sucesión
Supervisar la Gestión de las Políticas, Reglamentos, Manuales, Autorizaciones en relación con el área de Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo
Administrar el sistema de remuneración y beneficios acorde con la política salarial del lineamiento corporativo. (Valoración de cargos, diseñar y administrar la estructura salarial interna, supervisar el proceso de pago de nómina devengos y descuentos)
Elaborar y coordinar el Plan de Bienestar, Formación y Capacitación y Desarrollo, con base en las necesidades identificadas y formuladas por las jefaturas de la compañía.
Coordinar y elaborar los informes de gestión del área (Indicadores, Organigramas, Informes de Nómina, Informes a entidades externas Encuestas, Informe de Gestión Anual de Junta).
Administrar las relaciones laborales. (Asesorar a la gerencia en la aplicación de la normatividad laboral y el R.I.T.
Administrar los estudios de Clima Laboral y Riesgo Psicosocial, Organizar conformación de los Comités Paritarios (COPASST, CONVIVENCIA) y participar en ellos cada vez que se requiera.
Coordinar y elaborar los informes de gestión del área (Indicadores, Organigramas, Informes de Nómina, Informes a entidades externas DANE, Ensambladoras, Encuestas, Informe de Gestión Anual de Junta).
Implementar y ejecutar las políticas de calidad, medio ambiente, SIGES y demás certificaciones de la compañía.
REQUISITOS
Profesional en Ingeniería industrial o carreras administrativas con especialización en temas de gestión humana.
Conocimientos en legislación laboral vigente.
Experiencia mínima de 5 cinco años en cargos de liderazgo de Gestión Humana / Talento Humano / Recursos Humanos en compañías con más de 200 empleados. preferiblemente de sector Industrial Manufactura
Buenas habilidades ofimáticas específicamente en Excel o hojas de cálculo de Google y preferiblemente manejo de SAP.
Conocimiento en Sistemas integrados de Gestión
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