Mar. Ene 18th, 2022

El debido proceso es un derecho fundamental que se encuentra en el artículo 29 de la Constitución y establece que, en todos los procedimientos disciplinarios, que sancionan o dan por terminado el contrato de trabajo, deben garantizarse unas etapas míni-
mas para asegurar que esa sanción o terminación del contrato sea justa.

Garantías básicas del derecho fundamental al debido proceso

El debido proceso disciplinario debe estar consignado en el Reglamento Interno de Trabajo o cualquier documento jurídico en el cual las partes (empleador y trabajador(a)) hayan establecido las condiciones en que se desarrollará su relación laboral; por ejemplo: el contrato de trabajo, la Convención Colectiva de Trabajo, el Pacto Colectivo y el laudo arbitral, entre otros. Allí se deben establecer la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; la escala de sanciones disciplinarias y la forma de
aplicación de ellas.
El empleador se encuentra obligado a publicar el Reglamento Interno de Trabajo en una cartelera e informar a los trabajado-
res, mediante circular interna, de su contenido para que, juntoal sindicato, puedan solicitar los ajustes necesarios si eviden-
cian que se vulnera el debido proceso.

Si no se cumple este procedimiento, el empleador podrá ser sancionado por el Ministerio del Trabajo.

Aunque los procedimientos disciplinarios no estén determinados o no existan en la respectiva relación de trabajo, el empleador no
podrá pasar por alto el derecho a la defensa del trabajador(a).

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