Sáb. Ene 15th, 2022

PRINCIPIOS GENERALES

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

¿Qué entidad regula el Código Sustantivo del trabajo?Código Sustantivo del Trabajo – Ministerio del trabajo.

¿Qué es el Código Sustantivo del trabajo?El Código Sustantivo de Trabajo

Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.

¿Qué dice el artículo 51 del Código Sustantivo del trabajo?Suspension. El contrato de trabajo se suspende: Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. …

¿Qué dice el artículo 46 del Código Sustantivo del trabajo?Artículo 46. Contrato a termino fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

¿Qué es y cómo se aplica el Código Sustantivo del trabajo?

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Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del empleado-

¿Cómo nace el Código Sustantivo del trabajo?El Código Sustantivo del Trabajo Colombiano corresponde a la ley 141 de 1961 que adoptó como legislación permanente lo establecido en los decretos 2663 y 3743 de 1950.

¿Qué artículo del Código Sustantivo del trabajo hace mención al contrato de trabajo verbal?Al respecto, el artículo 37 del Código Sustantivo del Trabajo preceptúa que «el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere de forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario».

¿Qué dice el artículo 46 del Código Sustantivo del trabajo?Artículo 46. Contrato a termino fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

Artículo 349. Reglamento de higiene y seguridad

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.

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